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Vertente 1 · Performance Profissional

Mentoria executiva para crescer na carreira e na liderança

Uma metodologia, quatro profundidades.

Para avançar na carreira, ampliar competências de liderança, assumir novos desafios e conquistar posições estratégicas. As quatro jornadas seguem a mesma proposta; mudam a duração, a profundidade e o acompanhamento.

  • Individual e online
  • 3 a 10 meses
  • 7 a 24 encontros
Comparar as jornadasComeçar pelo Raio-X
Fernanda Daniel sorrindo, de terninho claro, apoiada numa mesa de escritório
Fernanda DanielPsicóloga e ex-Head HRBP do iFood
Cada ponto é um encontro

Mesma metodologia, profundidades diferentes

Você não está comprando mais encontros. Está escolhendo a profundidade e o acompanhamento certos para o seu momento.

Foco3 meses, 7 encontros
Evolução6 meses, 13 encontros
Expansão8 meses, 17 encontros
Sustentação10 meses, 24 encontros

Meses de acompanhamento. Carreira, liderança ou desenvolvimento executivo podem ser trabalhados em qualquer jornada.

As jornadas

Escolha a sua profundidade

Desenvolvimento direcionado

Jornada Foco

Para quem sabe onde quer evoluir e precisa desenvolver competências específicas.

Para profissionais com boa base técnica e emocional que precisam aprimorar uma ou duas competências, de forma direcionada e com aplicação prática. Exemplos: comunicação com a liderança, posicionamento profissional, segurança em apresentações ou condução de conversas difíceis.

  • 7 encontros de mentoria individual
  • Tarefas práticas entre encontros
  • Ferramentas e guias práticos de desenvolvimento
O que dá para trabalhar

Temas que chegam à mentoria executiva

A escolha dos temas parte do diagnóstico e dos seus objetivos.

  • Próximo passo de carreira

    Promoção, transição ou reposicionamento, com plano e critérios claros.

  • Posicionamento e presença executiva

    Comunicar com segurança diante da liderança, de pares e do conselho.

  • Conversas difíceis

    Feedbacks, negociações e conflitos conduzidos sem desgaste desnecessário.

  • Gestão de times

    Delegar, desenvolver pessoas e construir um time que não depende de você para tudo.

  • Decisões sob pressão

    Clareza para decidir com ambiguidade, prazos curtos e muitos interesses envolvidos.

  • Visibilidade e marca pessoal

    Narrativa de carreira e LinkedIn que mostram o que você entrega.

Método

META²: como a mudança acontece

O protocolo que desenvolve a capacidade emocional e comportamental em todas as mentorias. O desenvolvimento não termina na compreensão de um comportamento: ele se consolida na prática.

Tudo o que é conversado na mentoria fica entre você e a Fernanda.

  1. Mapear

    Padrões, gatilhos e respostas habituais

    Como eu reajo hoje?

    Você enxerga o que dispara suas reações automáticas e quanto elas custam nas decisões e nas relações.

  2. Escolher

    Os comportamentos e as respostas a desenvolver

    Que líder eu quero ser?

    Em vez de “parar de reagir”, você define o que quer fazer no lugar e por quê.

  3. Treinar

    Novas habilidades e respostas

    O que preciso ensaiar até ficar natural?

    Situações reais ou simuladas, com ferramentas práticas, até a nova resposta ficar acessível.

  4. Aplicar

    Em decisões, conversas e conflitos reais

    Como uso isso na liderança de verdade?

    O aprendizado sai da sessão e entra na agenda: reuniões, feedbacks, cobranças e decisões.

  5. Ciclo contínuo

    Avaliar, ajustar e repetir

    O que funcionou e o que preciso continuar praticando?

    O ² é o que transforma uma boa sessão em mudança que se sustenta.

Na hora da pressão

EIXO: da reação automática à resposta consciente

Treinado dentro do META², o EIXO ajuda você a acessar o que desenvolveu justamente nos momentos em que mais importa: decisões difíceis, conflitos, cobranças e conversas tensas.

  1. EEvoquea identidade e a postura que você escolheu desenvolver
  2. IInterrompao impulso de reagir no automático
  3. XeXploreo que você precisa entender antes de agir
  4. OOrientea próxima ação, coerente com o resultado que você quer

Performance emocional não é nunca sentir pressão. É desenvolver a capacidade de escolher como agir, mesmo quando a pressão existe.

Qual jornada é adequada ao meu momento?

A recomendação parte do diagnóstico

No Raio-X de Evolução Profissional, a Fernanda lê três critérios e indica a jornada mais adequada: a complexidade dos desafios, os objetivos de desenvolvimento e o tempo para desenvolver e aplicar as competências.

  1. 1Diagnóstico: Raio-X de Evolução Profissional
  2. 2Leitura do momento: desafios, objetivos e tempo
  3. 3Recomendação: Foco, Evolução, Expansão ou Sustentação
Agendar meu Raio-X (R$ 447)

O que dizem os líderes que passaram pela mentoria

Sem nomes completos: a confidencialidade faz parte do trabalho.

Liderando a área mais complexa da empresa, eu já não conseguia dar o meu melhor em todos os âmbitos da vida. Parecia que estava perdendo minha família. Dormir era luxo. Até que me indicaram a Fernanda, e em 8 meses minha vida era outra. Obrigada, Fernanda.
Gerente de Vendas SêniorEmpresa do segmento de marketplace
Já são mais de 8 anos sendo acompanhado pela Fernanda. Aprendi a me observar sem me julgar, a me comunicar com mais verdade e a crescer sem me perder no ego. O autoconhecimento virou estratégia. Minha vida pessoal mudou.
Vice-presidente global de TecnologiaEmpresa multinacional
A pressão era invisível, mas me esmagava. Ensaiava tudo, mas minha voz saía sem força. Achei que precisava de técnica. O que faltava era segurança emocional. A Fernanda me deu ferramentas para me posicionar com presença, sem precisar me endurecer.
Head de Inovação

Perguntas frequentes

Ficou alguma dúvida? Pergunte direto para a equipe da Fernanda.

Conversar pelo WhatsApp
Qual a diferença entre as quatro jornadas?

A metodologia é a mesma. Mudam a duração (de 3 a 10 meses), o número de encontros (de 7 a 24) e o acompanhamento entre eles. Carreira, liderança ou desenvolvimento executivo podem ser trabalhados em qualquer jornada.

Como sei qual jornada é a certa para mim?

A escolha parte do diagnóstico. No Raio-X de Evolução Profissional, a Fernanda avalia a complexidade dos seus desafios, seus objetivos e o tempo que você precisa para desenvolver e aplicar as competências, e indica a jornada mais adequada.

Posso parcelar?

Sim, em até 12x no cartão.

Os encontros são online?

Sim, por vídeo. A Sustentação inclui workshops presenciais e networking em comunidade.

A mentoria executiva serve para quem ainda não lidera equipes?

Sim. A Jornada Foco e a Evolução atendem profissionais que querem se preparar para a primeira liderança ou para um novo patamar. Para quem quer se preparar emocionalmente para liderar, existe também a frente Liderança do Futuro, do Emotional Agility Leader®.

É sigiloso?

Sim. O que é conversado fica entre você e a Fernanda, inclusive quando a empresa paga a mentoria.

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