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Mentoria de performance emocional para líderes e executivos.

Performar não precisa esgotar.

Psicologia, 24 anos de experiência executiva e um método próprio para você crescer, decidir e sustentar resultados sob pressão, sem se perder de si.

Fernanda Daniel, mentora de líderes e executivos, de blazer azul-marinho
  • 24 anosde experiência executiva
  • 11 paísescom atuação profissional
  • +5 millíderes desenvolvidos
Empresas impactadas pelo trabalho da Fernanda
  • Mercado Livre
  • iFood
  • Cielo
  • Embraer
  • Hospital Sírio-Libanês
  • RD Station
  • CVC
  • Favo
  • Ziro
  • Too Seguros
  • Conquest One
  • BNP Paribas Cardif
  • GE Vernova
  • Habib's
  • Burger King
  • Minuteams
  • EletroBidu
  • Natura

Em que ponto você está hoje?

Preciso aguentar.

Preciso entender o que está acontecendo comigo.

Posso mudar minha forma de funcionar.

Posso continuar performando sem pagar qualquer preço por isso.

A pergunta não é quanto mais você consegue aguentar. É quanto tempo consegue continuar performando sem se perder de si.

Descobrir qual mentoria faz sentido
A base do trabalho

Grandes resultados exigem performance emocional.

Inteligência emocional é compreender. Maturidade emocional é saber responder. Performance emocional é transformar essa capacidade em resultados sustentáveis.

  1. Compreender

    Inteligência emocional

    Reconhecer e compreender as próprias emoções e as dos outros, desenvolvendo recursos para lidar com elas.

    “Eu compreendo o que sinto, por que sinto e como isso influencia minhas relações?”
  2. Responder

    Maturidade emocional

    Transformar essa compreensão em comportamentos conscientes, especialmente diante de pressão, conflitos e incertezas.

    “Mesmo sob pressão, consigo escolher como responder em vez de apenas reagir?”
  3. Sustentar

    Performance emocional

    Aplicar tudo isso às situações reais, sustentando clareza, decisões, relações e resultados sem depender de sobrecarga.

    “Consigo continuar liderando e entregando sem me perder emocionalmente no processo?”
Portfólio

Duas vertentes, uma mesma base

Escolha pelo que você precisa desenvolver agora. Todas as mentorias usam os mesmos protocolos e começam por entender o seu momento.

Método

META²: como a mudança acontece

O protocolo que desenvolve a capacidade emocional e comportamental em todas as mentorias. O desenvolvimento não termina na compreensão de um comportamento: ele se consolida na prática.

Tudo o que é conversado na mentoria fica entre você e a Fernanda.

Começar pelo diagnóstico
  1. Mapear

    Padrões, gatilhos e respostas habituais

    Como eu reajo hoje?

    Você enxerga o que dispara suas reações automáticas e quanto elas custam nas decisões e nas relações.

  2. Escolher

    Os comportamentos e as respostas a desenvolver

    Que líder eu quero ser?

    Em vez de “parar de reagir”, você define o que quer fazer no lugar e por quê.

  3. Treinar

    Novas habilidades e respostas

    O que preciso ensaiar até ficar natural?

    Situações reais ou simuladas, com ferramentas práticas, até a nova resposta ficar acessível.

  4. Aplicar

    Em decisões, conversas e conflitos reais

    Como uso isso na liderança de verdade?

    O aprendizado sai da sessão e entra na agenda: reuniões, feedbacks, cobranças e decisões.

  5. Ciclo contínuo

    Avaliar, ajustar e repetir

    O que funcionou e o que preciso continuar praticando?

    O ² é o que transforma uma boa sessão em mudança que se sustenta.

Na hora da pressão

EIXO: da reação automática à resposta consciente

Treinado dentro do META², o EIXO ajuda você a acessar o que desenvolveu justamente nos momentos em que mais importa: decisões difíceis, conflitos, cobranças e conversas tensas.

  1. EEvoquea identidade e a postura que você escolheu desenvolver
  2. IInterrompao impulso de reagir no automático
  3. XeXploreo que você precisa entender antes de agir
  4. OOrientea próxima ação, coerente com o resultado que você quer

Performance emocional não é nunca sentir pressão. É desenvolver a capacidade de escolher como agir, mesmo quando a pressão existe.

Para se localizar

Qual mentoria faz sentido para você?

Escolha o que você mais precisa hoje. A indicação final acontece depois de avaliar o seu momento, numa sessão diagnóstica ou numa conversa.

Indicação: Vertente 1

Mentoria executiva de Performance Profissional

Quatro jornadas individuais (Foco, Evolução, Expansão e Sustentação) com a mesma metodologia. Mudam a duração, a profundidade e o acompanhamento.

  • 3 a 10 meses
  • 7 a 24 encontros

Quadro orientativo. Na dúvida entre duas opções, comece pela sessão diagnóstica.

Fernanda Daniel sorrindo, de blazer azul-marinho e braços cruzados
Quem conduz a sua jornada

Fernanda Daniel

Psicóloga (CRP 06/100698) e executiva de RH, a Fernanda construiu a carreira do lado de quem avalia, promove e desenvolve líderes. Foram 24 anos em empresas como Mercado Livre, Grupo Hinode, iFood, Favo e LLYC. No iFood, foi Head HRBP de Tech & Growth, área com 2.300 pessoas. Na LLYC, Diretora Executiva de Talentos para 11 países.

Em 2024, deixou o corporativo para se dedicar à mentoria e à Evonce, sua empresa de educação corporativa. Hoje acompanha líderes e executivos que precisam crescer, decidir e sustentar resultados em ambientes de alta exigência.

  • 24anos de experiência executiva
  • 11países com atuação profissional
  • 3idiomas: português, inglês e espanhol
  • +5 millíderes desenvolvidos
  • Psicologia (TCC)
  • MBA em Administração Estratégica de Pessoas (FAAP)
  • Pós em Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness (PUC)
  • Coaching executivo certificado pela ICF
  • The Science of Well-Being, Yale University
  • Academic Leadership as a Business Partner, Gartner

O que dizem os líderes que passaram pela mentoria

Alguns preferem não se identificar: a confidencialidade faz parte do trabalho.

Eu achava que era uma péssima profissional, que não merecia a função. Hoje lembro do que a Fe falou nas sessões: respirar, definir as prioridades do dia e dar o meu melhor. Conduzo melhor as conversas, e a equipe passou a me trazer os desafios em vez de acionar o antigo gestor. Me desenvolvi demais com a mentoria.
Carla Ferreira CostaLíder, Projeta Marketing
Eu lidava com os desafios de forma desestruturada e pouco racional; hoje, de forma estruturada e intencional. Recebi feedbacks positivos da liderança anterior e da atual, mantive minha posição numa reestruturação e ganhei confiança para projetos mais estratégicos. Foi um desenvolvimento profissional importantíssimo, que eu não tive com lideranças anteriores.
Samanta VianaGerente de Recursos Humanos
Eu vivia em pensamentos autocríticos e com uma autocobrança exacerbada. Aprendi a não internalizar o caos organizacional como uma falha pessoal e a distinguir com clareza o que compete ou não a mim. Tive resultado acima do esperado na avaliação de desempenho e uma proposta de promoção. A mentoria representou um cuidado mais atento e consciente comigo mesma.
MentoradaDepoimento anônimo
Eu era reativa com os outros times da empresa; hoje sou mais conciliadora e negociadora. Percebi que estava lutando com as outras áreas, quando podemos trabalhar juntos. A mentoria foi uma solução simples para algo que eu estava transformando num monstro. As sessões foram pertinentes, rápidas e diretas.
Silvia Karla HettsheimeirLíder
Já são mais de 8 anos sendo acompanhado pela Fernanda. Aprendi a me observar sem me julgar, a me comunicar com mais verdade e a crescer sem me perder no ego. O autoconhecimento virou estratégia. Minha vida pessoal mudou.
Vice-presidente global de TecnologiaEmpresa multinacional
Liderando a área mais complexa da empresa, eu já não conseguia dar o meu melhor em todos os âmbitos da vida. Parecia que estava perdendo minha família. Dormir era luxo. Até que me indicaram a Fernanda, e em 8 meses minha vida era outra. Obrigada, Fernanda.
Gerente de Vendas SêniorEmpresa do segmento de marketplace
A sensação era de viver num campo minado. Todo dia, uma nova bomba emocional. A mentoria com a Fernanda me trouxe ferramentas práticas de regulação emocional para navegar em ambientes onde o caos virou cultura. O que antes me engolia, hoje não me tira do centro.
Gerente de Operações
A pressão era invisível, mas me esmagava. Ensaiava tudo, mas minha voz saía sem força. Achei que precisava de técnica. O que faltava era segurança emocional. A Fernanda me deu ferramentas para me posicionar com presença, sem precisar me endurecer.
Head de Inovação
Por fora, eu entregava tudo. Por dentro, afundava a cada dia. Sentia que não podia pedir ajuda sem parecer fraca. A mentoria foi meu lugar seguro para cair e levantar com estratégia, sem vergonha, com humanidade. Continuo forte, mas agora sem precisar fingir.
Head de RHStartup
Por onde começar

O próximo nível começa com um diagnóstico

Antes de escolher uma mentoria, entenda o que realmente precisa evoluir: numa sessão individual com a Fernanda ou numa autoavaliação online.

Para carreira, liderança e desenvolvimento executivo

Raio-X de Evolução Profissional

Mapeia necessidades de desenvolvimento profissional, competências e desafios de carreira, liderança e atuação executiva.

R$ 447 sessão de 60 minutos

Agendar meu Raio-X
Para maturidade e performance emocional

RPE: Radar de Performance Emocional Executiva

Autoavaliação online sobre como você reage sob pressão: o que pesa, como você responde e quais aspectos da performance emocional merecem desenvolvimento.

R$ 97 online, cerca de 10 minutos

Fazer o RPE
  1. 1Raio-X com a Fernanda ou RPE online
  2. 2Mapeamento do momento e das necessidades
  3. 3Recomendação do caminho mais adequado
  4. 4Decisão livre: a continuidade é escolha sua

Você não começa comprando uma mentoria. Começa compreendendo seu próximo passo.

Perguntas frequentes

Ficou alguma dúvida? Pergunte direto para a equipe da Fernanda.

Conversar pelo WhatsApp
Mentoria é terapia?

Não. A mentoria trabalha carreira, liderança e performance emocional aplicadas ao trabalho, com metas e ferramentas práticas. A Fernanda é psicóloga (CRP 06/100698) e, quando percebe que o caso pede acompanhamento clínico, orienta a procurar um profissional de saúde.

Como escolho entre as mentorias?

Pelo que você precisa desenvolver agora. A Vertente 1 trabalha carreira, liderança e desenvolvimento executivo; a Vertente 2, maturidade e performance emocional. Na dúvida, comece por uma sessão diagnóstica: em 60 minutos a Fernanda mapeia seu momento e indica a jornada mais adequada.

Os encontros são online?

Sim. Os encontros são por vídeo, para você participar de qualquer cidade ou país. Algumas jornadas incluem workshops ou encontros presenciais.

Quanto custa?

Os valores estão na página de cada mentoria. As jornadas de Performance Profissional vão de R$ 4.987 (Foco, 3 meses) a R$ 19.704 (Sustentação, 10 meses), e as sessões diagnósticas custam R$ 447. Os programas podem ser parcelados em até 12x no cartão.

É sigiloso?

Sim. O que é conversado na mentoria fica entre você e a Fernanda, inclusive quando a empresa paga.

Minha empresa pode pagar?

Sim. Muitas empresas têm verba de desenvolvimento para lideranças. Fale com a equipe pelo WhatsApp para combinar a forma de pagamento.

Preciso estar em crise para começar?

Não. Muitos líderes chegam num bom momento e querem se preparar para um desafio maior. Para quem atravessa sobrecarga, a Mentoria Fênix foi desenhada para reorganizar antes de avançar.

Seu próximo nível não precisa custar sua saúde emocional.

Conte seu momento numa conversa pelo WhatsApp. Se fizer sentido, a Fernanda indica por onde começar.

De estagiária a diretora executiva: o que ninguém viu

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