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Vertente 2 · Performance Emocional

Emotional Agility Leader®: maturidade emocional aplicada à liderança

Autoconhecimento e maturidade emocional aplicados à liderança.

Uma jornada que usa o Assessment MPP® para mapear seus padrões emocionais e comportamentais, ampliar o autoconhecimento e desenvolver respostas mais conscientes diante dos desafios profissionais.

  • 3 meses
  • 6 encontros individuais
  • Assessment MPP®
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O modelo

Quatro movimentos da maturidade emocional

Desenvolver maturidade emocional aplicada aos desafios da liderança: autoconhecimento, autogestão, compreensão do outro e gestão das relações.

  • Eu me conheçoAutoconhecimento
  • Eu conheço o outroConsciência social
  • Eu me gerencioAutorregulação
  • Eu gerencio o outroGestão das relações
Quatro frentes

Personalizado para o seu momento de liderança

  • Liderança em Evolução

    Para líderes que querem mais agilidade e maturidade emocional para os desafios cotidianos da gestão.

  • Liderança Feminina

    Para mulheres que querem fortalecer a maturidade emocional e lidar com os desafios específicos da sua trajetória de liderança.

  • Liderança do Futuro

    Para quem ainda não lidera equipes, mas quer se preparar emocionalmente para assumir uma posição de gestão.

  • Liderança Potencializadora

    Para líderes que querem desenvolver a maturidade emocional do time e conduzir pessoas com mais consistência.

Próximo passo

Uma metodologia personalizada para cada líder

Autoconhecimento e desenvolvimento emocional ajustados ao seu momento e aos seus desafios, em 6 encontros individuais ao longo de 3 meses.

Investimento

Emotional Agility Leader®

R$ 4.987em até 12x no cartão

  • 6 encontros individuais
  • Assessment MPP® (Maturidade Pessoal e Profissional) com devolutiva de autoconsciência
  • Plano de ação personalizado
  • Simulações e role-play de situações desafiadoras
  • Feedback e ajustes ao longo da jornada
Garantir minha vaga
Método

META²: como a mudança acontece

O protocolo que desenvolve a capacidade emocional e comportamental em todas as mentorias. O desenvolvimento não termina na compreensão de um comportamento: ele se consolida na prática.

Tudo o que é conversado na mentoria fica entre você e a Fernanda.

  1. Mapear

    Padrões, gatilhos e respostas habituais

    Como eu reajo hoje?

    Você enxerga o que dispara suas reações automáticas e quanto elas custam nas decisões e nas relações.

  2. Escolher

    Os comportamentos e as respostas a desenvolver

    Que líder eu quero ser?

    Em vez de “parar de reagir”, você define o que quer fazer no lugar e por quê.

  3. Treinar

    Novas habilidades e respostas

    O que preciso ensaiar até ficar natural?

    Situações reais ou simuladas, com ferramentas práticas, até a nova resposta ficar acessível.

  4. Aplicar

    Em decisões, conversas e conflitos reais

    Como uso isso na liderança de verdade?

    O aprendizado sai da sessão e entra na agenda: reuniões, feedbacks, cobranças e decisões.

  5. Ciclo contínuo

    Avaliar, ajustar e repetir

    O que funcionou e o que preciso continuar praticando?

    O ² é o que transforma uma boa sessão em mudança que se sustenta.

Na hora da pressão

EIXO: da reação automática à resposta consciente

Treinado dentro do META², o EIXO ajuda você a acessar o que desenvolveu justamente nos momentos em que mais importa: decisões difíceis, conflitos, cobranças e conversas tensas.

  1. EEvoquea identidade e a postura que você escolheu desenvolver
  2. IInterrompao impulso de reagir no automático
  3. XeXploreo que você precisa entender antes de agir
  4. OOrientea próxima ação, coerente com o resultado que você quer

Performance emocional não é nunca sentir pressão. É desenvolver a capacidade de escolher como agir, mesmo quando a pressão existe.

Fernanda Daniel sorrindo, de blazer azul-marinho e braços cruzados

Quem conduz a sua jornada

Fernanda Daniel é psicóloga (CRP 06/100698) e mentora de líderes em alta pressão. Construiu a carreira do lado de quem avalia, promove e desenvolve líderes: foram 24 anos no RH de empresas como Mercado Livre, Grupo Hinode, iFood, Favo e LLYC, com atuação em 11 países.

Hoje acompanha gestores, diretores e CEOs que precisam crescer, decidir e sustentar resultados em ambientes de alta exigência, sem se perder de si.

  • 24anos de experiência executiva
  • 11países com atuação profissional
  • 3idiomas: português, inglês e espanhol
  • +5 millíderes desenvolvidos
Conhecer a trajetória

Perguntas frequentes

Ficou alguma dúvida? Pergunte direto para a equipe da Fernanda.

Conversar pelo WhatsApp
O que é o Assessment MPP®?

É o assessment de Maturidade Pessoal e Profissional usado no programa para mapear padrões emocionais e comportamentais. Você recebe uma devolutiva de autoconsciência que orienta o plano de ação.

Qual frente é a minha?

Liderança em Evolução, Liderança Feminina, Liderança do Futuro ou Liderança Potencializadora: a frente é escolhida com a Fernanda no início, conforme o seu momento e os seus desafios.

Preciso liderar uma equipe para participar?

Não. A frente Liderança do Futuro é para quem ainda não lidera e quer se preparar emocionalmente para uma posição de gestão.

Posso parcelar?

Sim, em até 12x no cartão.

Outras mentorias

Seu próximo nível não precisa custar sua saúde emocional.

Conte seu momento numa conversa pelo WhatsApp. Se fizer sentido, a Fernanda indica por onde começar.

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